薪税师

“财税专业技能等级培训项目”招生简章
——薪税师

一、项目背景
       2016年3月，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，通知指出：人才是经济社会发展的第一资源，必须深化人才发展体制机制改革，加快建设人才强国，最大限度激发人才创新创造创业活力。
       2018年，国内知名社保专业机构51社保发布的《中国企业社保白皮书2018》，白皮书总结提炼出了“企业社保合规三要素”模型，即从险种覆盖面、参保及时性、基数合规性三方面考察企业社保合规性。白皮书认为，在社保合规全面推进的时代背景下，企业社保管理正在面临深刻变革。一方面，对于企业内部管理来说，合规是大势所趋，从粗放型用工到人力成本精细化运营的转型升级刻不容缓；另一方面，对于企业外部服务来说，社保服务作为一项传统人力资源服务，正在被推向“互联网+”改造传统的巅峰一线，面临适应变化、价值回归和服务升级。
       2019年1月1日，《中华人民共和国个人所得税法实施条例》正式实施，条例中明确社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。意味着薪酬管理将需全面融入税务专业知识，新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出了更高的要求。
       2020年2月25日，中华人民共和国人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布《人力资源社会保障部办公厅 市场监管总局办公厅 统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》（人社厅发〔2020〕17号），通知发布调整变更的11个职业信息中指出：（六）在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。
       为推动财税专业技能人才的培养，平台紧随国家政策及发展方向，得到相关认可组织开展“薪税师专业技能等级”培训项目。
二、项目介绍
       薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才。薪税师能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
三、培训对象
      1.适用于从事人力资源、会计、审计、税务等领域基础事务性人员或毕业后有志于从事薪税管理工作的高等院校学生。
      2.适用于薪税管理的中坚骨干人员，适用于人力资源或财务领域从事薪税管理工作岗位的中层专业管理人员或具有初级薪税管理师水平并有志于向中层专业管理人员发展的人员。
     3.适用于从事人力资源管理的中高管、首席财务官和董监高层面人群或具有中级薪税管理师水平并有志于向高层战略规划人员发展的人员。
     4.有志于从事薪税岗位的其他人员。
四、培训目标
      1.解决能干，干对的操作性问题，致力于帮助人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、社会保险、住房公积金和个人所得税的基本知识，并具备与薪税管理工作相关的基本工作技能。
      2.解决薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等核心问题。致力于帮助中层薪酬管理人员具备薪酬设计、薪酬税务规划方案设计、薪酬政策制定，薪酬预算管理、薪酬成本控制等专业胜任能力。
      3.解决企业竞争战略实施与落地过程中的人力资源核心议题。致力于帮助企业高层管理者具备独立操作复杂薪酬设计及规划、优化企业人力成本方 案、制定企业人力资源战略和税务战略实施方案等专业胜任能力。

五、课程体系

六、培训师资
       邀请经济学、会计学、税务等相关领域长期从事研究、教学工作的专业学者或社会精英、实战人士全程授课。
七、关于培训成果评价考核的说明